《看護師の転職》面接の質問・解答例のまとめ。 | キュレーションメディア

《看護師の転職》面接の質問・解答例のまとめ。

転職の際、一番ネックになるのは面接です。せっかくいい病院を見つけても合格しなければ意味ありませんよね。面接で聞かれることやその解答をまとめてみましたので参考にしてください。

新卒と違って転職の場合、面接のマナーは出来て当たり前。

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転職の場合、面接のマナーはできていて当然

転職と就職では、面接時のマナーにどんな違いがあると思いますか?面接のマナー自体は、就職も転職も変わりません。大きく変わるのは、面接官の見かたです。就職活動時はまだ社会人になる前なので、多少応募者の面接マナーに足りない点があっても、明るく元気であれば、面接官も大目に見てくれる場合もあるでしょう。

しかし転職の場合は違います。応募者は既に社会人。『ビジネスパーソンとして働いた経験があるのだから、ビジネスマナーも身につけていて当たり前』と面接官は考えます。そんな中、マナーがなっていない応募者が面接に現れたら・・・。当然、印象はよくないですよね。

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■面接の連絡がきたら、お礼のメールを返す
■分からないこと・不安なことがあるを聞く場合には、事前にまとめた必要事項だけを端的に質問する
■企業の勤務時間を調べて、その時間内に電話する
■電話では、最初に名前をきちんと名乗る
■メールを送る際は件名・宛先に注意
■結論から述べ、端的に回答する
■聞かれてもいないことをベラベラ喋らない
■事実をうまく組み立ててできるだけ具体的に話す
■足を組む、ソワソワするなど立ち振る舞いに注意する
自分の都合による面接時間や日時の変更は極力避けましょう!
転職の理由を聞かれたときは、前職の悪口は控え前向きな理由を答えましょう!
おとなし過ぎるのもあまり好まれませんがしゃべり過ぎるのも良くありません。
返事はハキハキとしましょう!
履歴書の写真は必ず貼り、正確に記入しましょう!
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《面接想定質問》「転職先で働く際、大事な事は何だと思いますか?」

回答例:「新しい職場のやり方にいち早く慣れる事だと思います」
この質問から面接官が知ろうとしているのは、あなたの順応性。経験を活かすアピールだけでなく、きちんと新しい職場の方針ややり方に従える柔軟性を伝えること。「前職のやり方はいったん忘れる気持ちで」といった言葉を添えてもよいでしょう。但し、あまりにも今までの経験を活かさないニュアンスになると、やる気がないと思われるので要注意。

「前職の退職理由は?」

転職の場合、ほぼ必ず聞かれるのが前職の退職理由です。
育児・両親の介護・療養などで退職した場合は、正直に話した方がよいでしょう。

ただし、「人間関係が原因」「給料が見合わなかったから」などの私的な理由は、たとえそれが事実であったとしても、そのままでは面接官には良い印象を与えません。

自身のキャリアップを目指した前向きな退職であると伝えるようにしましょう。

「なぜ、当院で働きたいのですか」

この質問で聞きたいのは志望動機です。履歴書に書いた志望動機を話せばいいだけなのですが、そのまま丸暗記で読み上げてしまうと、「ちょっと嘘くさいな。本音じゃないかもしれない。」と思われてしまいますので、多少アレンジをしたほうがいいでしょう。

回答の仕方としては、「これまでの経験を活かせるから」「キャリアアップのために魅力的な職場だから」という2パターンのどちらかになりますが、できれば、両方の内容を交えて回答するのが理想的です。

回答例
「小児病棟の看護師として○年間勤務してきました。小児科だけでなく、他の診療科の子どものケアや診療補助など、病院横断で小児看護に関わるように心がけてまいりました。御院は小児の分野で県内でも有数の病院であり、この経験を活かしながらも、さらに小児看護の専門性を高めていけるのではないかと考え、志望させて頂きました。」

面接をしてくださる病院に失礼がないようにしっかり下調べをして面接に挑みましょう。

自分の病院のことをしっかり調べてくれている人に対して、試験官も好印象を持つでしょう。

「人間関係を構築する上で大切だと思うことは?」

回答例:まず相手の考えを受け入れることだと思います。
この質問も、確かめたいのはあなたの順応性。人間関係が良好な職場ほど、新しい人にもよい関係を維持するのに一躍かってほしいと思うもの。常識がない、主張が強すぎる、攻撃的と取られることのないように。
人間関係の悩みの多い看護師業界ならではの質問ですが、いろんな病院で聞かれるようです。

「インシデントの経験はありますか?」

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ここではインシデントを起こしたか否かは重要ではありません。インシデントを起こした後、どういう対応をして、そこから何を学んだのかを知りたいのです。

回答するときにはただインシデントの内容を話すだけでなく、医療事故やヒヤリハットを予防するために何をしているかもあわせて答えられるようにしましょう。

回答例
「インシデントの経験はあります。外見の似ている薬を間違って配役し、服薬の直前で他の看護師が気付き、事なきを得るということがありました。外見だけで判断し、薬剤名をきちんと確認しなかったことが原因でした。この件はインシデントレポートとして共有しました。同じミスをしないように、些細なことでも確認する習慣をつけるように心がけています。」

最近の面接では「今までにインシデント(ヒヤリ・ハット)の経験はありますか?」といった質問を受ける事があります。
この質問意図は、「医療事故の防止の為に、どのような点を普段から意識して勤務をしているか」という所です。具体的に「指示については複数の看護師で確認をするようにする」など、今までの経験を整理し、説明出来るようにしておきましょう。

「なぜ、看護師を目指そうと思いましたか?」

看護師としての原点をたずねる質問です。あなたのパーソナリティを知るために聞いています。この質問から、あなたの性格や人柄を知りたいという意図があります。

ここではかっこいい答え方をする必要はありません。無理して「医療の発展に寄与したいと思い」などと言っても、「本当かな?」と思われるだけで、プラス評価にはなりません。

「ドラマがきっかけで」「まんがの主人公がかっこよく見えて」などでも大丈夫です。本当のきっかけを素直に話しましょう。

回答例
「医療系のドラマで看護師がかっこいいなと思ったことがきっかけです。患者さんからも、医師からも頼りにされている姿をみて、私もこんな看護師になりたいなと思いました。実際に看護師になってみて、患者さんや医師から信頼を得るのは簡単じゃないと感じていますが、少しずつでも理想に近づけるように頑張っていきたいと考えてます。」

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面接は何度しても緊張するものです。しかしあなたの人となりを見てもらうのに重要なことです。

あらかじめ質問内容を想定し、練習していくのがいいですよね。

どの病院でも入職後のイメージを具体的に意識できる解答が好まれます。

お見合いだと思って相手のことをよく調べ挑戦してくださいね。

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