看護師が早期退職をすると転職に不利って本当?復職支援プログラムを活用するとよし! | キュレーションメディア

看護師が早期退職をすると転職に不利って本当?復職支援プログラムを活用するとよし!

看護師は早期退職が珍しくない業種の一つです。しかし、早期退職を繰り返すとリスクがあるのも事実です。早期退職のリスクを知ったうえで、復職支援プログラムのある病院を選ぶと早期退職に繋がらなくなる看護師さんも多いようです。

私が早期退職をしたい訳。

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四月に新卒として、大学病院に就職しました。しかし人間関係や拘束時間の長さ、プリセプターから指導がなく、患者さんの前でいろいろ言われたりし、精神的に弱かったのだと思います。僅か四ヶ月で退職してしまいました。

その後派遣の単発でしばらく働いた後、九月から新しい病院に就職しました。もうじき三ヶ月の試用期間が終わります。

試験期間が終わったらすぐにでも転職をしたいという考えですが、こんな看護師って駄目ですか?
改善すべき問題は「病院選び」ですね。なぜ大学病院からそのようなお茶タイムがあるような病院に転職してしまったのでしょう?
主さんにとって、就職先に欠かせない条件は何ですか?それをはっきりさせることが大事かと思います。
病院選びは、インターンシップなどをして職場の雰囲気を確かめてから選ぶのがいいでしょう!

私が1ヵ月で退職をしたい理由。

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早期退職(1ヶ月)、転職を希望しています。
現在30歳、看護師をしております。
最初の職場は19歳で入社して働きながら正看護師の資格を取り、8年勤めました。
27歳の時に循環器が経験したくて初めて転職しました。

しかし1年後に結婚のために退職し県外へと引っ越しました。
その後、主人の希望もあり夜勤のない老人ホームで働いたのですが、救急で忙しく働いていた私に老人ホームの仕事は合わず、1ヶ月程度で体調を崩し退職することになってしまいました。

早期退職が珍しくない業界ですが、1ヵ月で転職してもいいのかな?
万一、面接で理由をということでしたら
はっきりと待遇面で相違があり辞めましたと理由を述べるべきです。
この業界では短時間で職場を変る事は珍しい事ではありません。
引く手あまたの業界です。少しくらいわがままを言ってもいいような気もしますが・・・。

転職後早期に退職する看護師の3つのリスク!

短期間(1ヵ月から1年以内)で退職してしまうと以下のようなリスクがあります。
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◾次の面接先で早期退職の理由を説明する必要がある
◾本人の問題を面接で疑われる
◾内定を貰いずらい

転職サイトを利用したけれど、その後早期退職したらどうなる?

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看護師専用の求人サイトを利用し、すぐに辞めてしまう看護師がいます。入ってみて人間関係が悪かった、希望条件と違ったなど様々なトラブルがりますが、実際はすぐに辞めてしまってもあなた自身のリスクはさほどありません。しいてリスクと上げるのであれば、「履歴書や経歴に傷がつく」ということになります。
すぐに転職した場合、面接時に「何があったの?」と聞かれて困ってしまうことも。

面接で退職理由を聞かれたら?面接で言ってはダメなこと!

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職場のせい、上司のせいと、不満を周りのせいにして辞めてしまうような人を、自分の職場にほしいと思ってもらえるでしょうか? まして、面接でそんなことを口にしたりする人に、良い印象はもたないでしょう。自分のせいでなかったとしても、退職理由として口に出して言うことは辞めておきましょう。
前の職場の悪口や不平不満、上司の避難などは絶対に言ってはなりません。

慢性的な人手不足を解消する手段として早期退職者を率先して受け入れる病院も!

青森の看護師求人【転職成功のための注目情報】 (8121)

病院やクリニックなどのなかには、早期退職をしてしまった看護師に対して「復職支援プログラム」や「プリセプター制度」を設けてサポートしているところもあるからです。

看護師の「復職支援プログラム」とは、早期退職を含めて何らかの事情で仕事を辞めてしまった看護師の復職を応援しようという制度です。

現在、全国には60万人余りの潜在看護師が存在しているといわれていますが、そうした人材を掘り起こして医療の現場に復職してもらおうという試みをする医療機関が増加しています。

体験入職やブランクナース、サポート重視の病院を選んで転職先を選ぶといいですね!
支援プログラムの制度がある病院を選ぶといいでしょう。
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