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大津赤十字病院の転職求人のご案内

滋賀県大津市にある大津赤十字病院の転職、および求人についてのまとめです。

理念は『私たちは「人道・博愛」の赤十字精神にのっとり、...

理念は『私たちは「人道・博愛」の赤十字精神にのっとり、 患者さまの人権と意志を尊重して、最善の医療を提供し、 地域の人々の健康増進に努めます。』

大津赤十字病院はどんな病院?

1876(明治9)年、7月に滋賀県立駆黴院を大津市港町で開きました。
100年以上の歴史あるこちらの病院は、1943(昭和18)年に赤十字病院となり、その後様々な改革がなされてきました。
例えば入院中の小、中学生が勉強できるように若草学級、青空学級を創設しました。
年間で4回発行される広報誌などもあり、地域とのコミュニケーションも多く取られています。
地域医療支援病院に承認されおり、またがんの診療にも力をいれています。
病床数は一般病床が784床、精神病床が40床の、計824床になっております。
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病院概要

病院長、石川浩三氏

病院長、石川浩三氏

2004年に当院は開設100周年を迎えました。明治、大正、昭和、平成と、社会、経済そして医療が、激しく、大きく移り変った20世紀。この時代変遷の中、「大津赤十字病院」は地域の皆さまの深いご理解と励ましに支えられ、あるいは多くの先達の弛まぬ努力によって、今日ある病院にまでお育ていただきました。そして進化めまぐるしい医学・医療と、多様な地域・患者さまのニーズにいっそう応えられる病院づくりめざし、職員一同心新たにしているところです。
さて、当院は地域の人々の健康を守る赤十字病院として、職員一同「人道・博愛」のこころをひとつにし、患者さまの人権と意志を尊重しての最善の医療を提供することに、日々務めることを「理念」としています。現在当院ではこの理念に基づき、救急医療体制の充実、地域医療機関との連携の推進にあわせ、今日の医療に求められる「成果医療」と「医療の透明性」の課題に対し、とりわけ「安全で高度な質の高い医療」の提供、「プライバシーと権利を守る、納得の医療と医療情報の公開」の実践に努めています。また同時に、私たち医療を提供させていただく者と、医療を受ける患者皆さまが共にあゆむ医療をめざしています。当院へのご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。
1日に約1700人以上が外来受診する大津赤十字病院。
手術数も1年で6000件を超えており、腕のたつ医師が集結していることがよくわかりますね。

看護部の理念と方針

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看護部の理念は『病院の理念に基づき、一人ひとりを大切にし、患者さまの生命力の消耗を最小限にして、治癒力・自立力を高め、患者さまの視点に立った信頼される看護を提供します。』となっています。また、赤十字の使命(いのち・健康・尊厳を守る・苦痛の軽減・予防)などもキーワードとして掲げられています。
・さまざまな健康レベルにある人の意思決定を支え、健康回復・増進に主体的に取り組めるように専門的な看護を提供します。
・あらゆる場面で、安全・安楽を基本に、安心される看護を提供します。
地域との連携を推進し、地域に根ざした継続看護を提供します。
・多職種の専門性を尊重し、患者さま中心のチーム医療を提供するための推進的役割を果たします。
・人として、看護専門職として成長できるよう自己研鑽し、職場のやりがい感を高め看護の質向上に努めます。

看護部長からのメッセージ

看護部長、島田恵氏

看護部長、島田恵氏

大津赤十字病院は、明治37年に創立された、全国で3番目に長い歴史を持つ病院です。創立以来、赤十字精神のもと、患者さまや地域の方々のニーズに応え、信頼していただける医療の提供に努めています。その中で看護部は、「あなたの看護を受けてよかった」と満足・信頼して頂ける、“心温まる看護”を目指しています。質の高い看護を実践するために、科学的な看護理論に基づいた知識と技術の習得はもちろんのこと、看護師一人ひとりがやりがいと目標を見いだし、その人が持つ力を最大限に伸ばす教育体制を整えていることが特長です。さらに、充実感を感じながら楽しく働ける環境づくりにも力を入れています。その一環として、ナラティブやリフレクション発表会を行い、共に看護を振り返り、自己の課題を明確にすることで成長につなげています。

看護師は患者さまの健康問題を通して人生の大切なひとコマに関わり、喜びや悲しみを分かち合い、笑顔を生み出す尊い職業です。看護部は、それぞれの個性や強みを大切にして、「自己実現」の支援をしたいと考えています。
当院は京都市内にほど近い、利便性に優れたエリアでありながら、豊かな自然・歴史・文化に囲まれた素晴しいロケーションです。恵まれた周辺環境と、充実した職場環境のもと、あなたが持つ無限の可能性を発揮してほしいと思います。
一緒に力を合わせてがんばりましょう。

赤十字の理念に基づいたキャリア開発ラダー

教育体制
いきいきと働き、患者さまに質の高い看護が実践できるよう専門職業人として、又、赤十字組織人として、一人ひとりが自律し、主体的に自己成長できるよう指導・支援体制を整備しています。新人教育については、プリセプター制を導入し、チーム全体で教育に関わっていきます。
先輩看護師が新人看護師へ看護のいろはを教えてくれるというのは、新人からするととてもありがたく、そして頼もしいものです。
先輩や現場の刺激を受けて、自分らしさを磨いてみましょう。
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1年目で実践力、そして2年目で自立することを到達目標とした教育制度
。目的として、レベル別に明示することにより室の高い看護、医療を提供できることをあげています。

先輩看護師からのメッセージ

2014年入職 宮崎菜々さん

2014年入職 宮崎菜々さん

赤ちゃんが誕生し、家族となる喜びを感じていただきたいと思い、NICUを志望しました。毎日の看護では、言葉で症状を伝えられない赤ちゃんの、細やかな観察を心がけています。そして、自分が行うケアにはどんな意味があるのかを考えるようにしています。入職当時は目の前のことだけで精一杯でしたが、少しずつできることが増え、まわりが見えるようになってきました。今は先輩の看護をお手本にして、観察のポイントやご家族への声かけなどを学んでいます。スキル面はまだまだですが、愛情と思いやりをも持って、笑顔でケアしたいと思っています。
1998年入職 片岡恵美さん

1998年入職 片岡恵美さん

3人の子どもを持つママナースとして、毎日がんばっています。最初の頃は育児・家事・仕事を両立できるか不安でしたが、家族や職場の皆さんのサポートのおかげで、充実した毎日を送っています。また、時短制度を活用することで、子どもとの時間をしっかりと持つことができています。時には大変だと感じることもありますが、仕事があることで家族との時間を、より大切にできています。仕事でも、ご家族の視点から考えられるようになり、自分の看護を深めることができました。そして、看護師という仕事が好きだということを実感することができました。

福利厚生

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京都に隣接している大津市は、自然が豊かないい街です。
温かい地域の方々がふれあい、心温まる看護に専念することができます。
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他にも4週8休制で、2連休を含んだシフト体制でONとOFFのメリハリがつけられます。
さらにママさん看護師には嬉しい院内保育所や、育児休業給。さらにその後の復帰後講習まで、バックアップはばっちりです。
遠方からの勤務が辛い方はぜひ院外看護師寮の利用をおすすめします。
各種クラブ活動も盛んですので、ぜひ先輩看護師に聞いてみましょう。興味が出てきたらぜひ参加して、交流の輪を広げてみましょう!
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募集要項

1.募集人員
看護師、助産師 80名

2.応募資格
助産師・看護師免許資格取得者、平成29年3月資格取得見込者

3.採用試験日・応募締切
採用試験日はこちらをご覧下さい。
※現在随時実施しています。あわせて中途採用も随時募集していますのでお気軽に下記連絡先までお問い合わせください。

4.応募方法
下記書類を取りまとめて提出のこと

『1.受験申込書所定の用紙を使用のこと
2.卒業見込書又は卒業証明書出身校長が作成し、厳封したもの
既卒者は卒業証明書、または卒業証書の写し
3.成績証明書
4.健康診断書所定の用紙あり
(学校や職場で今年中に健康診断をしていた場合はその写しでも可能)
5.免許証の写し助産師・保健師・看護師免許取得者のみ』

5.選考方法
小論文・面接試験・適性検査

5.選考方法
小論文・面接試験・適性検査

6.応募書類送付先及び連絡先
〒520-8511
滋賀県大津市長等一丁目1-35
大津赤十字病院 人事課
TEL:077-522-4131(代表) 077-522-8410(直通)
E-mail:jinji2@otsu.jrc.or.jp

中途採用や採用試験は随時行っているみたいなので、興味の湧いた方はぜひ応募してみましょう!
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