すぐに看護師さんが辞めてしまう病院!あなたの病院が当てはまるならすぐに転職を! | 日本最大級のライフスタイルメディア サイトモ

すぐに看護師さんが辞めてしまう病院!あなたの病院が当てはまるならすぐに転職を!

いつも行く病院の看護師さんが、すぐにいなくなり、違う看護師さんになっていると言うのは良く聞く話です。仕事がきつい!とか給料が安い!だけではないのかも知れませんね

看護師さんがすぐに辞めてしまう病院って結構あります。いろいろ問題があるのかな?患者から見るとちょっと不安を感じるものです。看護師さんからすれば、とにかくもっといい所に行きたい!と言う事で転職する訳で、就職先の多い看護師さんだから出来る事なのかも知れませんね。

いつも大量採用をしているところは危ない!?

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常に大量に看護師を募集している職場は、それだけ離職率が高い可能性があります。業績好調による事業の拡大などの前向きな理由なら良いですが、低賃金の若い看護師を大量に雇い、過重労働や違法労働をさせて使い潰しているという理不尽な職場もあります。

そのような事情を探るためには、事前にインターネットで「○○病院 口コミ」「○○病院 評判」などの検索ワードで情報収集をしましょう。ダイレクトにその職場に関わった人たちからの意見は、自分に合った社風を決める際の参考になります。

待遇が悪いもしくは良すぎる

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via goo.gl
待遇が悪い職場は、人が辞めやすい職場の代表格。 募集要項の待遇欄に何も書かれていなかったり、「規定による」など曖昧な表記の場合も要注意です。

待遇の悪さを隠すために、具体的な表記を避けている可能性があります。 それとは逆に、「えっ!?」と驚くほど給与が高いなど、待遇が良すぎる職場にも注意が必要です。 激務や人間関係の悪さゆえ看護師が定着せず、高待遇を提示して何とか人を集めようとしているケースがあります。

新人看護師に対する「いじめ」の悩み

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看護師の世界では、いじめに悩む人が非常に多くいます。 その中でも新人看護師の立場は、仕事を教えてもらう立場にあるため、 先輩からの指導が行き過ぎて、いじめにつながるケースが少なくありません。

何か分からないことがあって質問しても、無視をされてしまったり、 ナースステーションに戻ったら、他の先輩看護師と悪口を言われていたり、 毎日仕事へ行くのが嫌になってしまうくらい辛かった時がありました…。

もし、あなたが今の職場でいじめで悩んでいるのであれば、 その環境から、抜けだしてしまう勇気も非常に重要になってきます。 私は誰にも相談出来ないまま、1人で抱えこんでしまって体調を壊してしまいました。。 そうならないためにも、今働いている職場環境を今一度見なおしてみて下さい。

給料が相場以上に高いところはあやしい?

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via goo.gl
過酷な労働下での勤務で離職率が高い職場は、万年看護師が不足しているため給与を相場以上に高く設定して看護師を集めています。なぜなら、そのような設定にしないと働く人が集まらないからです。

しかし、いざ入社してみると長時間勤務だったり、残業が毎日のようにあったりと、給料が労働条件と見合っていない場合も多々あります。また、入社後に不当な理由で賃金を下げられるケースも発生しています。

スタッフ間の会話が少ない

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見学の際、スタッフの会話が聞こえず、黙々と仕事をしているような職場は要注意。 自由に意見を言いにくかったり、質問をしづらい職場である可能性があります。 そのような職場では、表立って発言できない分、陰口が横行するなど人間関係に問題があることも。

また、スタッフ同士の会話が少ないということは、情報共有が不十分な可能性があります。 情報共有ができていないと、重要な伝達事項を聞いていないという疎外感を生み出すばかりか、ミスも起きやすくなります。スタッフの意欲低下、ひいては離職率上昇につながりかねません。

看護師はサービス残業は当たり前?!

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看護師の世界では、サービス残業が当たり前…という風潮があり、 どれだけ長時間の残業をしても給料に反映されないケースが多いです。 中には月40~60時間の残業をしている人もいるかと思います。

サービス残業といっても、月5時間程度であれば許容範囲と思う人もいるかもしれません。 また、それぞれの病院によってもサービス残業のレベルは大きく変わってきます。 あなたが今働いている病院はどうでしょうか? もし月20時間以上がサービス残業だとブラック病院かもしれません!

病院全体が人手不足。

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入職して定時に帰宅できたのは数回。毎日、昼休みも10分取れたらいい方で22時頃まで残業し、翌日出勤。おかげでHba1cが急上昇。給料は安く、職場の人間関係も最悪。

この8か月良い事は全くありません。先月、体調不良を訴え療養型に移動を部長に申しこみ来月から移動という話だったのに、今抜けると病棟が回らないからと、移動の話が白紙に。最近では、眩暈が出現。心療内科で薬を処方してもらいました。家族に話すと逃げているとか、仮病とか、自分で選んで決め就職したんでしょ・・・と。全く理解してもらえません。

面接が短時間であっさりしている!?

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面接時間が短く、質問もほどほどにあっさり内定を出すような採用を行っている病院は、採用条件が甘かったり、採用の間口が広く、職場の将来を左右する重要な人材を十分に選定していなかったりしているのかもしれません。また労働条件や待遇、福利厚生などの説明が、自分が質問するまでされなかったり、何かを質問しても曖昧にしか返答してもらえない場合も注意が必要です。

その他、面接官が自分の名前を伝えないまま面接がスタートするなど応募者への礼儀を失念している場合は、応募者が多く、面接官が面接に慣れすぎているせいだから、という見方もできます。このような場合は、いただいた採用を一旦保留にしてよく考えてから、他社と比較して答えを出すのも良いかもしれません。

教育体制が充実していない

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事業所のホームページなどに、教育に関する説明がない職場は、教育体制が充実していない可能性大。 経験者限定で募集を行う職場も、既にスキルがある人材を雇うことで、教育にかかる費用や手間を抑えようとしている可能性があります。

このような職場の中には、事業所内で満足な教育が受けられない上に、外部研修に参加することまで「人手が足りなくなるからダメ」と禁止する所もあるとか。 将来を見据えたスキルアップが望めず、意欲ある看護師ほど「ここでは成長できない」と見切りをつけ、早々に退職しやすいようです。

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