独立行政法人国立病院機構 長崎医療センターの看護師転職求人のご案内 | キュレーションメディア

独立行政法人国立病院機構 長崎医療センターの看護師転職求人のご案内

独立行政法人国立病院機構 長崎医療センターは、長崎県の大村市にある病院です。独立行政法人国立病院機構が運営している医療機関でもあります。

基本概要

病院:外観

病院:外観

病院:屋上 ヘリポート

病院:屋上 ヘリポート

ドクターヘリ

ドクターヘリ

独立行政法人国立病院機構 長崎医療センターは、ベッド数が643床(一般病床:610床、精神病床33床)ある中規模の病院です。当病院は、地域の中核病院としての役割を担っています。また、肝疾患における高度専門医療施設や成育医療の基幹医療施設、いくらかの疾患の専門医療施設でもあります。他にも、長崎県における肝疾患診療連携拠点病院、または、基幹災害医療センターとしても指定されています。

病院には、ヘリポートが完備されており、長崎県の市外、県外、離島の急患患者を受け入れるためにドクターヘリも行っています。

院内には、ファミリーマートや喫茶コーナーもあります。ファミリーマートは24時間営業しています。

他にも、国際医療協力やエイズ、災害医療などにも力を入れています。

院長あいさつ

 (13341)

長崎医療センターは長崎県の中央に位置する大村市の小高い丘にある643ベッドを有する高度総合医療施設です。2001年に国立長崎中央病院から長崎医療センターへ改称し、2004年には独立行政法人化に伴い国立病院機構の病院として地域医療を担ってきています。
 当院の使命は地域医療への貢献、医師や看護師などの医療者の育成、臨床研究の推進ならびに国際医療協力と考えております。この使命を果たすべく千名を超える職員が一丸となって頑張っています。
 地域医療では救急とがん診療に特に力をいれていきます。救急医療に関しては、昭和54年に県下初の救命救急センターが設置され、平成18年12月からはドクターヘリの基地病院としても対応を行っています。また、がん診療に関しては、平成26年10月に「県央がんセンター」を開設し、地域がん診療連携拠点病院としての体制を強化したところです。これらのハードに加えて、地域の救急の最後の砦であるという気概を職員一同が持ち続けて、地域住民ならびに地元医療機関の信頼に応えるべくさらに努力をしてまいりたいと思います。
 またこれからの医療におけるITの導入を見据えて電子カルテの早期導入、さらには地域医療連携の推進のためのツールであるネットワークシステムの先駆けともいえる「あじさいネット」を整備してまいりました。これら医療のIT化が当院の医療の充実だけではなく地域社会の医療、介護、福祉を支えていくものと確信しております。
 医療人の育成に関しては、昭和46年から臨床研修医の教育に尽力してきたところですが、近年は医師以外の多くの職種の教育にも携わっています。当院で育った医療人が今後地域医療の一員として羽ばたき、皆様のお役に立ってくれるものと期待しております。
 長崎医療センターは地域の拠点病院として地域の方々や医療機関の期待に応えることができるように職員一同努力を続けてまいります。

病院の理念/使命

・病院の理念
 (13344)

長崎医療センターは以下の活動を誠実に行い、地域拠点病院として住民の皆さんと医療機関からの信頼を得ることを使命としています。

1.安全で質の高い医療を提供する
2.絶対に断らない救急医療の最後の砦となる気概を持つ
3.地域の医療機関、行政と密接に連携する
4.すべての医療人と学生に魅力的な教育研修を提供する
5.臨床研究を推進し、国際医療協力に貢献する

看護部

当病院では、チーム医療を行っており、看護師が参加する院内組織があります。ICT(感染対策チーム)、NST(栄養サポートチーム)、医療安全推進部会、褥瘡対策チーム、緩和ケアチーム、がん診療リンクナース、RST(呼吸ケアサポートチーム)、口腔ケアワーキングチーム、DMATの9つのチームに参加しています。

また、看護師には、スペシャリストとして活躍している人がいます。スペシャリストとして、認定看護師以外にも中にはフライトナースといい、ドクターヘリに乗り、初療に向かいます。

組織図

組織図

看護部の理念/運営目標

・看護部の理念
 (13347)

・看護部の運営目標
I.看護の質の保証
    1.患者個々の生活を尊重した質の高い看護ケア
    2.チーム医療の充実と看護実践能力の向上
    3.病院機能評価受審後の継続的な質改善
    4.地域医療構想策定に向けた業務の見直し
II.医療の質と患者満足度の向上
    1.医療安全の質の向上と安全風土の醸成
    2.患者の視点に立った療養環境の整備
    3.倫理的な組織風土の醸成
    4.地域医療連携室との協力で、退院支援退院調整の充実を図る
    5.クリティカルパスのバリアンス分析と活用
III.人材育成と活用
    1.新人が育つ教育体制の構築
    2.研修参加の促進と臨床現場での看護への還元
    3.看護師長・副看護師長育成の組織作り
    4.臨床看護研究の推進
IV.病院経営への積極的参画
    1.看護部でできる病院経営への貢献
V.労務管理
    1.適正な労務管理
    2.良好な人間関係に基づく働きやすい職場風土作り

教育制度について

【教育目的】
『その人がその人らしく』を看護部の理念とし、高度医療を担う専門職業人として自律し、自己研鑽に努め、人間性あふれる看護の実践ができる看護師を育成するとともに、看護の質の向上を図る。
【看護部キャリアアップモデル】
当院では、新人から概ね卒業5年目まで『能力開発プログラム』に沿って、段階的に学べるように教育プログラムを組み立てています。
看護師のキャリアアップモデル

看護師のキャリアアップモデル

看護師教育において、当病院は、クリニカルラダー制度を採用しています。入職1年目から5年目にかけて、研修などを行い、それ以降はエキスパートやスペシャリスト、認定看護師、看護師長を目標に教育体制を整えています。

看護師求人のご案内

・職種看護師、助産師  ※夜勤が可能な方

・資格看護師・助産師の免許を有する方、又は平成28年3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方。

・業務内容病院における看護師・助産師業務

・雇用形態常勤

・給与基本給 初任給
  短大2卒 182,900円
  短大3卒 191,300円
  大学卒  200,600円
    ※経験年数により加算あり

・諸手当
業績手当(年間4.10月程度)
    ※年2回、6月、12月支給
住宅手当(最高27,000円支給)
    ※アパート、借家のみ
通勤手当(最高55,000円支給)
    ※交通機関利用時

    ※その他、扶養、超過勤務、役職手当等あり

・休日・休暇
1.有給休暇
2.その他夏季休暇等の休暇有り
3.育児休業制度

・勤務時間原則として4週8休(週38時間45分)

・福利厚生雇用保険・共済組合に加入

・選考方法論文試験(800字程度の小論文)・面接試験

・採用試験日平成27年8月1日(土)

・必要書類必要書類については、平成28年度独立行政法人国立病院機構 九州グループ看護職員募集要項をご参照下さい。
URL http://www.hosp.go.jp/~kyushu/bosyu_2kango.html

・資料提出先
〒810-0065
福岡県福岡市中央区地行浜1-8-1
独立行政法人国立病院機構九州グループ 総務係

※書留郵便にて、表に「応募書類在中」と朱記のこと
 また応募者各々が個人で送付すること。
 (養成機関が複数名を一括して送付する場合は、応募者一覧(任意様式)を添付すること)
備考詳細につきましては、平成28年度独立行政法人国立病院機構 九州グループ看護職員募集要項をご参照下さい。
URL http://www.hosp.go.jp/~kyushu/bosyu_2kango.html

アクセス

アクセスマップ

アクセスマップ

■車・タクシー・徒歩で来院の方
・長崎空港から車で約15分
・JR大村駅から車で約10分
・JR諫早駅から車で約20分
・長崎自動車道 大村インターから車で約15分
・JR岩松駅から徒歩20分

■バスで来院の方(長崎県営バス)
【佐世保方面・JR大村駅より来院の場合】
・路線番号【1】または【3】に乗車。
『長崎医療センター』下車、徒歩1分
・路線番号【2】または【4】に乗車。
『大村ターミナル』で【1】、【5】、南部循環線【L】または【R】に乗り継ぎ。
『長崎医療センター』下車、徒歩1分。または『長崎医療センター前』下車、徒歩3分。

【諫早方面より来院の場合】
・路線番号【5】または【10】に乗車。
『長崎医療センター』下車、徒歩1分。

【南部循環線(大村ターミナル⇔市街地の循環路線)】
・南部循環線【L】または【R】に乗車。
『長崎医療センター』下車、徒歩1分。

最寄り駅であるJR大村駅から徒歩で行くのは厳しいです。しかし、JR
大村駅からバスが、病院前まで出ているので、交通の便は悪くはないです。
そのため、バスの場合、JR大村駅からは大体15分~20分ほどで病院に到着します。
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