慶應義塾大学病院の看護師転職求人 | キュレーションメディア

慶應義塾大学病院の看護師転職求人

慶應義塾大学病院(略称:慶応病院)についてまとめていきます。

慶応義塾大学病院の基本情報

第13話に登場する信濃町・慶應義塾大学付属病院 (8374)

所在地は、東京都の東側に位置する新宿区信濃町。
慶応義塾が1920年に設置した医学部。
1994年には、特定機能病院として認められています。
慶應病院、慶大病院の略称で呼ばれます。
病床数1,044床。外来患者数は年間約80万人 / 1日平均3千人。
入院患者数は年間約29万人 / 1日平均800人。
年間救急患者数約2万4千人。
日曜/祝日・第1/第3土曜日・年末年始12月30日~1月4日・慶應義塾の休日1月10日/4月23日が休診日となります。
アジアで初めて手術用ロボット『da Vinci』を導入した、医療用ロボットの導入に熱心な病院です。

理念・行動指針

理念・行動指針 | 慶應義塾大学病院 (8371)

病院としての機能向上を確かにするため、慶応義塾大学病院では、個人の医療に対する意識をハッキリさせるためのハンドブックを制作しています。医療安全対策、感染対策や、災害時の対応など、リスク管理のため教職員が把握しておかなければならないことをまとめたハンドブックが配られています。
また、医師・看護師育成のため、患者様へ教育機関としての理解をしていただくように配慮をしています。
患者様も、働くスタッフのことも大切にしている総合病院です。
慶應義塾大学病院の理念
患者さんに優しく患者さんに信頼される患者さん中心の医療を行います。
先進的医療を開発し質の高い安全な医療を提供します。
豊かな人間性と深い知性を有する医療人を育成します。
人権を尊重した医学と医療を通して人類の福祉に貢献します。

病院概要

 (8370)

当院について
平成4年7月施行の医療法改正により、高度医療を提供する大学病院が「特定機能病院」扱いとなりました。当大学病院も、平成6年2月に承認を得て特定機能病院として運営されています。この医療法改正では、各々の医療機関の持つ機能や特質に応じた体系化を進め、大病院へ集中する患者の分散化を図り、限られた医療資源を有効に活用することが目的とされています。その中で「特定機能病院」とは、高度の医療を提供するとともに高度な医療に関する研究・開発・評価・研修などを行う機能を有する医療機関として定められています。

診療科・部門

慶應義塾大学病院 看護学生の就職 文化放送ナースナビ 2016年卒 (11726)

内科(循環器、呼吸器、消化器、腎臓・内分泌・代謝、神経、血液、リウマチ)
外科(一般・消化器、心臓血管、呼吸器、脳神経、小児)
麻酔科/整形外科/形成外科/小児科/産科/婦人科/眼科/皮膚科/泌尿器科/耳鼻咽喉科/精神・神経科/
放射線治療科/放射線診断科/歯科・口腔外科/リハビリテーション科/救急科/総合診療科/

併設部門
血液浄化・透析センター/スポーツ医学総合センター
漢方クリニック(漢方クリニック(漢方医学センター))/感染症外来/内視鏡センター
免疫統括医療センター/腫瘍センター/メモリークリニック/緩和ケアセンター
臨床遺伝学センター/外来予防医療センター/周産期・小児医療センター/セカンドオピニオン

集中治療 | 慶應義塾大学医学部麻酔学教室 (11728)

看護長のごあいさつ

慶應義塾大学病院看護部|看護部のご案内|看護部長からのあいさつ (11524)

未来のための今をともに歩んでみませんか?

慶應義塾大学病院の看護は、1918年(大正7年)、芝白金養生園(現 北里研究所)に慶應義塾大學医学科附属看護婦養成所が開設されたところから始まります。そして、1920年(大正9年)医学部の附属病院の開院と同時に慶應義塾大学病院の看護が始動しました。開院以来、社会情勢や医療情勢の変化、医療の進歩、看護学の発展などに合わせて、その時代に最良の看護を実践することを目標に活動しています。「慶應チームナーシング」、「包括的看護実践」、「慶應看護師の発達モデル」など、常に看護提供システムや看護の方法、教育を見直し、一人ひとりの患者さんの特性に応じた看護を提供できるよう努めています。2018年には新病院棟開設予定です。患者さんにとっても職員にとってもより良い病院にするため、チーム一丸となって取り組んでいます。

「未来を見据えよ。今のための今でなく、未来のための今…」という福澤諭吉の意志は慶應義塾全体に深く根づいています。未来に向かって、質の高い看護を追求し、レベルアップするため、熱い「看護のこころ」を持ったあなたの新鮮な力を求めています。

キャリアアップのための仕組み

看護師・助産師募集案内|慶應義塾大学病院看護部 (11727)

発達モデルと概念枠組み

一人ひとりの看護師の成長を支援する上で看護部独自の「発達モデル」を用いています。
この発達モデルで示したⅠ~Ⅳのレベルは、スキルの優劣ではなく成長(膨らみ)の目安として位置づけており、ジェネラリストとしての完成を目指しています。

自律したジェネラリストナースを目指して…

ジェネラリストとは、いかなる領域・対象(急性期・慢性期・回復期・末期・疾患・年齢など)においても基本となる看護の知識・技能を応用し役割を発揮できる看護師をさします。「慶應看護師の発達モデル」は、ジェネラリストとしての自律を支援しています。
発達レベルに応じた教育プログラムと、現場での支援、自律を目標とした自己学習の努力により着実に実践力を身につけ成長していくことができます。
さらに高度先進医療に対応できるスキルをもつスペシャリストナースを目指すなど、看護師のキャリアアップを図っていくための支援を行っています。
 (11531)

発達モデル

先輩からのメッセージ

病院で働く人々 | 慶應義塾大学病院 (11725)

当院へ入職を決めた理由

私は学生時代から様々な領域、年齢層に対応できる看護師になりたいと考えていました。大学3年生の時に福岡で開催された就職説明会に参加し、当院の「ジェネラリストナースの育成」という教育方針に興味を持ったためインターンシップへ参加しました。そこで1年目の看護師が幅広い知識や技術で患者さんを看ていたり、当院で行われる集合研修の話を聞くことができ、この病院で自分自身の知識と技術を高め、ジェネラリストナースを目指せると感じたことが、選んだ理由となりました。またインターンシップに参加し、プリセプター制度や人間関係の良さを実際に感じることもできたため、遠く離れた東京でも看護師として成長できるだろうと思えたのも大きな理由の一つです。

入職しての感想

私は希望であった集中治療室へ配属となりました。自分自身の知識や技術不足で不安と緊張の毎日でしたが、当院の集団研修で臨床指導ナース、認定看護師や専門看護師の方から看護技術や観察するポイントを学べたり、わからないところを親身になって教育していただけるので、いつの間にか入職した時に抱いていた不安は軽減し、患者さんを自分自身の知識や技術で看ることができるようになってきました。当院の教育制度はとても手厚く、一人一人の看護師を大きく成長させてくれるものだと実感しています。 集中治療室という現場で日々、生命危機にある患者さんを担当し、落ち込むこともありますが、患者さんや家族から「ありがとう。」と言われることもあり、やりがいを感じられるようにもなってきました。これからも大変なことはたくさんあると思いますが先輩や同期にも恵まれ、プライベートも充実しており、東京でも元気に楽しくやっています!

採用情報

知ってほしい慶應義塾大学病院 | 病院紹介(概要や取り組みをわかりやすく紹介) | 慶應義塾大学病院 (11729)

現在、中途採用は急性期ケアを3年以上経験している看護師・助産師のみの募集となっています。
二次試験の面接試験日は、7日ほど予定されています。
受験者の都合の悪い日を考慮してくれますので、子育てや家事で忙しい方でも、スケジュールの調整がしやすく、試験を受けることができます。
一度、慶応義塾大学病院の公式サイトで採用情報を確認することをおススメします。

勤務時間

3交替勤務(中央手術部は変則2交替)

【病棟】
日 勤 8:00~16:30
準夜勤 15:00~23:30
深夜勤 23:00~08:00

【中央手術部】
日 勤 8:30~17:00
夜 勤 16:00~9:00

子育て支援制度

産前産後休暇(産前7週間、産後8週間)
育児時間(生後満1歳に達するまで)
育児休職(生後満3歳に達するまで)
子の看護のための休暇
短時間勤務制度
子育て支援ネットワークネーミング
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