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新人看護師を育てる側の悩み

新人看護師を育てる教育係りの苦労も大変なものです。みんなの苦労と思いを見てみましょう。

新人を教育する側も大変

手にメモをするツワモノもいたりして…こうなると本人のやる気を疑います。
 (141)

手にメモしても、いずれ消えてしまうじゃないか。
復習するつもりはあるのか。
先日彼女がちよつとしたミスをしたので怒ろうとしたら、「私、ほめられて伸びるタイプなんです!一怒らないでください!」と泣き出した
 (142)

ミスを注意しないことには、指導できないのですが。
注意させていただいてもいいでしょうか。。。
彼女が入ってきたときのプリセプターだった先輩ナースがまた結構厳しい人だったんですが、「彼女が厳しすぎるので、彼女がいると私が成長できません!」と、なんと師長に直訴。

新人教育係りの心配事

新人のミスは自分の責任になることもあります。だったら教えるよりも自分でやった方が早いし、確実です。
 (133)

任せた仕事を、ミスしないでやってくれるか心配。
「これは風邪薬で、1錠飲んでもらってください」と渡したらしいんです。すると彼は、なんと患者さんに3錠渡したらしく、後からそれが発覚し大問題に。
どうしてそんなことをしたのか問い詰めると「僕はいつも、風邪薬は3錠飲みますから」と、シラとした顔。自分が間違ったことをしたという自覚のカケラもない!
 (144)

通常の3倍量を飲ませようとするなんて。

患者の健康に影響を及ぼす失敗をしないか非常に心配だ。

新人教育係の願い

大切なことはメモして忘れないようにする!という意思表示にもなるので、メモ用紙は常に持ち歩くようにしましょう。そして、メモしたことは必ず復習してくださいね。
 (136)

メモを取るのは立派なことだ。
それを読み返して復習出来たら、さらに立派だ。
指摘された事を文章化してみてはどうでしょうか?
 (140)

同じ失敗をしないように、指摘したことは心に刻んで欲しい。
新人が独り立ちできるようになるとあなた自身の仕事が楽になると言う形で返ってきます。今はわからなくても他にも教える事によって得られるものもあるでしょう。いずれは自分のためにもなるのでもう少しの辛抱です。
 (135)

新人看護師が独り立ちして自立して働けるようになって欲しい。
早く一人前の戦力になって欲しい。
要領いい人の真似しましょ。
よく、観察してみましょ。
 (138)

仕事出来る人の段取りを観察して、コツを吸収して欲しい。
先輩看護師としては、新人さんが大きな失敗をせずに順調に育ってほしいと思うもの。
時間をかけて教えてあげた後輩が、転職せずに同じ職場で働き続けてくれたら嬉しく感じるはずだ。
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