【ナースのお給料事情】夜勤なしだと72万安い?年功給って何のこと? | キュレーションメディア

【ナースのお給料事情】夜勤なしだと72万安い?年功給って何のこと?

転職を考えるとき重要なのが給与ですよね。ところで、今のお給料ってどう決まったんでしょうか?夜勤のあるなしで年収はどれくらい差が出るのでしょうか?大切なことだから転職前にしっかり意識しましょう!

働く上でお給料は重要です!

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お給料は、何かと話題になるテーマのひとつ。一般的に「医者は高給」「公務員って初任給が低めだけど、生涯年収は高い」など、職種による違いを語られがちですよね。看護師も、高給というイメージが強い職種のひとつです。
給与は高いイメージですが、実際のところはどうなのでしょうか?
看護師の給料は初任給は高めですが、そこからなかなか給料が上がりません。他の医療系職種(薬剤師・理学療法士、作業療法士など)と比べても、その上がり幅は小さく、上昇率が低いなだらなかカーブを示すことから、「寝たきりカーブ」なんて呼ばれちゃったりしています。
「看護師は給料が高くていいね。」と言われることがありますが、それは一部の大病院や都市部の病院の話。多くの地方の病院や小規模な病院の看護師は、必ずしも給料は高くありません。
この差は年齢と共に広がっていくんです。
同じような仕事。でも都道府県によって給与格差が起こっちゃうんです。

さらに、性別の問題もあります。
看護師はやはり女性が多いので、結婚や出産、子育てなどが人生で起こります。

そのライフイベントの度に、一時的に看護師の仕事を辞めるか休むかしなくてはなりませんので、どうしてもブランクが空いてしまいます。すると、復職するときにはそのブランクがネックとなり、給料が低く抑えられてしまいます。
仕事と家庭を両立しようとすると、常勤雇用ではなく非正規雇用を選ばなきゃいけなくなることもあるので、給料は下がってしまいます。
若い内は夜勤を一杯やって稼ぐ!という看護師もいることでしょう。
では、夜勤のあるなしでの給与の差を見てみましょう。

夜勤で給与はこう変わる!

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地域の中核ともいえる中規模病院での病棟勤務での、夜勤あるなしでの比較から。
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例えば正看護師で経験5年目、1ヶ月の夜勤が4回の場合、1ヶ月のお給料はおよそ34万円となります。では夜勤をしない場合はどうでしょうか。
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この病院の場合、夜勤手当は1回につき15,000円です。

つまり先ほどの34万円から、15,000円×4回分を差し引けば良いので、夜勤を全くしない場合は1ヶ月のお給料はおよそ28万円になります。

これが1年間続くと、年収は

((252,600+27,000)×12か月) + (252,600×4(賞与分))= 4,365,600円

夜勤ありの場合と比較すると、

4,365,600 - 5,085,600 = -720,000円

夜勤分がそのまま無くなるので、72万円安くなる計算です。

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けっこう差が出るんですね。
子育て中や習い事や勉強がある場合には助かりますが、稼ぎたいならやっぱり夜勤はした方がいいのかも。
今回の例でいうと、ある程度の病院なら夜勤1回あたり15,000円、1ヶ月4回で6万円、年間では72万円の差が付きます。
夜勤手当は一般的に、勤務経験年数には関係なく一律なので、仮に夜勤なしを5年間続けると、360万の差が出る計算になります。国産の普通乗用車が1台買えてしまうくらいの差が出るのです。
5年で車を買う!と思うと夜勤も頑張れるかも。
こういった具体的な数字を意識していると、夜勤も楽しくできそうです。

看護師のお給料はどう決まる?

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看護師の給料は就業規則、給与規程、給与表によって決められています。入職するときに説明があるか、資料をもらうかしているはずなので、まずはこれを確認しましょう。

「そんなの見た事ない。。。」というひとも大丈夫。これらは人事部に言えば資料をもらうことができます。

大切なのは基本給に関する規定で、ここで具体的な給与の金額や仕組みについて書かれているそうです。
給与の中で最も大きな割合を占めているのが、基本給です。基本給は病院によってさまざまな基準を元に決められています。

基本給の基準は(1)属人給(年功給)、(2)仕事給(職務給、職能給、業績給)の組み合わせで決まります。

属人給というと、ちょっと難しく聞こえてしまいますが、意味としては年齢や勤続年数が上がるにつれて、給料も上げていきましょうという考え方です。

属人給の中でも多いのが、年齢が上がるに連れて給料が上がる「年功給」です。

多くの病院でこの「年功給」が取り入れられています。給与表に具体的な金額が記載されています。

続いて仕事給の部分を見ていきましょう。
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■職務給
仕事の対価として給与を支払うという考え方です。簡単にいうと、仕事によって難易度が違うのだから、難易度が高い仕事にはそれ相応の対価を払いましょうということです。例えば、看護師長などの役割をもっているひとは、仕事の難易度が上がるので、その分給与も上がります。これが職務給の典型例です。
■職能給
職務を遂行する能力に対して給与を支払うという考え方です。例えば、新人1年目の看護師は一人で仕事を完遂できませんが、3年目にもなれば一人でできるようになりますね。
大抵、職能給は等級で一覧にされており、何ができるようになれば等級が上がるかは病院によって、それぞれ決められています。
■業績給
役割の大きさとその達成度の大きさによって評価を行い、基本給に反映させる給与です。事前に決めた目標をどれだけ達成できるかで、給与が変動します。

病院の考え方を読みとろう!

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基本的には、上記の年功給、職務給、職能給、業績給を元にして、給与が決められますが、日本国内の病院では「年功給+職務給」「年功給+職能給」「年功給のみ」などの組み合わせが多くなっています。

どれがいいかは一概には言い切れないところがありますが、給与の決まり方が分かれば、病院の看護師に対する姿勢や考え方が分かります。

自分が頑張っている部分がきちんと評価されて給与にも反映されて欲しいですよね。
病院の看護師に対する姿勢や考え方を読みとることは、転職を考える上でとても重要なことです。

下記リンク先では、看護師の年収や給料がわかります。
経験年数、都道府県などの情報と共に給料明細の内容を看護師が投稿するサイトです。

年齢や経験年数が近い人と比較しながら、いろいろ考えてみましょう。

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