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豊川市民病院の看護師転職求人のご案内

豊川市民病院は、愛知県の豊川市にある病院です。この病院は豊川市が運営している市立病院です。

基本概要

病院:外観

病院:外観

豊川市民病院は、地域における中核病院としての役割を担っています。病院の大きさは中規模の大きさほどです。ベッドの数は、554床あり、そのうちの440床は一般病床、106床が精神病床、8床が結核病床という割合で、完備されています。

2013年の5月1日に病院は、移転しました。当病院は、急性期医療を担っている病院です。

院長あいさつ

院長:西田 勉

院長:西田 勉

豊川市民病院は、平成25年5月1日に現在地に新築移転しました。病床数は新築を機に一般床を105床増床し、558床(一般444、結核8、精神106)になりました。
当院は、従来から東三河の急性期中核病院としての役割を果たしてきました。今後はその役割を果たしつつ地域医師会の先生方との連携を密にするとともに、救急医療をはじめ悪性腫瘍、循環器・脳血管疾患などの高度医療に対しても今以上に積極的に取り組んでいきたいと考えています。
平成26年の救急搬入数は5973件(お断り49件)、手術数は4051件(悪性腫瘍550件)と新築移転後増加しており、今後も更なる増加が見込まれます。また、救急搬送受け入れに関しては、お断りゼロを目指しています。
このような状況から、限られたベッドを地域の方々に有効に利用していただくため、当院では、急性期や高度医療が必要な患者さんを中心に診察させていただき、症状が安定した患者さんは、かかりつけ医の先生方に逆紹介させていただく地域連携を促進していきたいと考えています。
また、当院を初めて受診される際には、地域の先生方より地域連携センターを通じて予約していただいた方を優先して診察させていただきます。地域連携を重視した当院の方針にご理解とご協力をお願いいたします。
私は、今年4月より院長に就任いたしました。今まで築き上げてきた当院の伝統と信頼を基に、地域の皆様が安全で適切な医療を安心して受けていただける病院になることを目指して、職員一同努力してまいりますので、ご支援よろしくお願いいたします。

病院の理念/基本方針

・病院の理念
信頼される医療の提供を通じて、地域住民の健康づくりに貢献する。
・病院の基本方針
当院ではこの基本理念を実現するために、以下の基本方針を掲げています。

・心のこもった患者中心の安全で良質な医療を実践します。
・地域の急性期中核病院として、救急医療の充実と高度・専門医療を推進します。
・地域医療機関や保健・福祉機関との連携を深め、地域医療の向上を目指します。
・人権に配慮した適切な精神科医療を実践します。
・災害拠点病院として、災害時医療救護体制の充実を推進します。
・健全な経営基盤の強化に努め、安定した病院運営を目指します。
・医学・医療技術の研鑽と教育・研修により、医療の質の向上と人間性豊かな医療人の育成に努めます。
・職員が誇りと意欲を持って働ける病院づくりに努めます。

看護部

・勤務体制
看護は24時間を通して患者によりよい看護を提供していく責任があります。 質の高いしかも効率の良い看護を実践するためには、看護方式を考えなければなりません。
当院では医療の特徴や看護要員の背景などと、患者中心の看護実践を求めて原則的にはプライマリーナーシング (入院から退院まで、患者の受持看護師を決めて行う方法)を実施しています。
病棟における一般的な日勤の体制では、受け持ち患者の数や役割など、病棟の状況や患者の重症度などによって適宜調整されています。

1.看護職員(平成27年4月1日時点)
助産師24 パート助産師3
看護師434 パート看護師66
看護補助者1 パート准看護師3
再任用助産師1 パート補助者46
再任用看護師14 パート事務員27
再任用准看護師2 再任用看護補助者2

2.勤務体制
病棟は均等三交替制 二交替制(12時間)
外来は均等三交替制
放射線科は待機制
手術室は待機制
看護局組織図については、こちらをご覧ください。(PDFファイル:129KB)

多様な勤務体制を検討する委員会で意見を出し合い、働きやすく、働き続けられる環境作りに取り組んでいます。

3.看護体制
プライマリーナーシング + チームナーシング

看護部長あいさつ

看護部長:柳生 逸子

看護部長:柳生 逸子

当院は看護局の基本理念である「患者中心の心のこもった看護をいたします」を業務に反映できるように心がけています。私たち豊川市民病院の看護師は、日々患者さん一人ひとりの気持ちに寄り添い、共に考え、最善な医療・看護が提供できるよう努力していきます。
昨年5月には、新病院が開院いたしました。今年も多くの新入職者を迎えることができ、昨年、新たに導入した「新人指導ペアー体制」をさらに充実させてまいります。それは、新人が安心できる環境で確実に成長するため、一定期間を先輩看護師と共に行動し、先輩から日々の看護を直接学び、新人職員を全員で支えるための体制です。
新しい病院で私たちと一緒に患者さんのために看護をしていきませんか。

看護部の理念/基本方針

・看護部の理念
 (15220)

・看護部の基本方針
1.安全で安楽な質の高い看護に努めます。
2.患者の権利を尊重し、信頼される看護に努めます。
3.人間性豊かな専門職業人をめざして自己啓発に努めます。

教育制度について

・キャリア開発
看護師にとってのキャリア開発とは、「個人の生き方へのニーズ」と「組織の活性化へのニーズ」の両方を満たすことだといえます。組織に入る一人ひとりが、組織の資源を活用しながら能力を発揮し、経験を積み重ねて満足のいくキャリアを歩むことで、結果的には組織にポジティブなフィードバックが起こり、組織目標を達成することができるという考え方です。
・クリニカルラダーの目的
1.看護師の臨床実践能力を評価し、能力向上への動機づけとし、教育的サポートの基準にする。
2.看護師の職務満足度を向上させる。
3.看護師の個々のキャリア開発に役立てる。
4.人事考課、配置転換、給与等への資料とする。
 (15227)

教育制度では、クリニカルラダーを採用しており、新人看護師として、入職してから研修が始まります。新人看護師は1年で多くの研修を行って、看護における知識やスキルを学んでいきます。その後、看護師1年目が終わったら一人前というわけではなく、2年目も、3年目も、数年かけて研修を行っていきます。もちろん、毎年同じ研修というわけではなく、看護師としてのキャリアに合わせた研修を用意しています。そのため、看護師は自分のスキルと知識に合わせて、継続的に、段階的に、学んでいくことができます。

先輩看護師の声

塚本紗英さん

塚本紗英さん

・看護師を目指した理由
私が看護師を目指したのは、祖父が入院した時の体験がきっかけでした。私は、目の前で苦しんでいる祖父に何もしてあげることができずにいました。そんなとき看護師さんが、祖父の看護だけでなく、何もできずもどかしさを抱いていた私にも気遣ってくれました。身体的なケアだけでなく、精神的なケアができる看護師に憧れを持ち、看護師を目指すようになりました。

・なぜこの病院を選んだのか
インターンシップを受けた際に、看護スタッフの皆さんが笑顔で働いている姿が印象的で、雰囲気もとても穏やかで魅力ある病院だと感じたからです。また、新人教育が充実していることや同じ学校の先輩が多いため、相談などしやすく安心して働けると思ったからです。

・仕事をしていて嬉しいこと
患者さんの病状が改善し笑顔が見られた時や、私の行った看護ケアや言葉かけで患者さんやご家族の方から感謝の気持ちを頂けたときに、看護師になって良かったと感じます。また、私の名前を覚えて下さったときは、とても嬉しかったです。

・今後どのようなことを学びたいか
就職して1年で基本的な技術や業務内容、さらには社会人としての基礎を学びました。これからは、1年で学んだことを活かし、応用ができるようにしていきたいです。まだ、経験していない処置などもあるため、積極的に知識・技術を高めていきたいと思います。

看護師求人のご案内

中途採用で、看護師の転職を考えている方は、上記のリンクから募集要項を確認してください。ただし、新卒採用も同時に採用試験を行っています。そのため、採用日も平成29年4月1日からなので、すぐに転職したい方は、こちらでは、できません。

アクセス

・電車をご利用の方
名鉄豊川線八幡駅下車より徒歩5分

・バスをご利用の方

豊川市コミュニティバス、豊鉄バスから路線バスが運行しています。次の路線をご利用ください。

[コミュニティバス]
豊川国府線、ゆうあいの里小坂井線、音羽線、御津線

[豊鉄バス]
新豊線、豊川線

バスでも電車でもどちらからでもご来院することができます。また、車での来院もできます。車用の駐車場は平面駐車場が402台、立体駐車場が802台止めることができます。ただし、長時間の駐車する場合、お金がかかるので気をつけてください。2時間までは無料で車を止めておくことができます。2時間~2時間半止めた場合は300円の駐車料がかかります。それ以後の30分ごとに100円の駐車料がかかります。

電車で来られる場合は、最寄り駅が八幡駅になります。駅から病院までは、だいたい5分ほどの距離のところにあります。

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