日本医科大学千葉北総病院の求人転職のご案内 | キュレーションメディア

日本医科大学千葉北総病院の求人転職のご案内

千葉県印西市にある日本医科大学千葉北総病院についてのご案内です。

病院理念は『患者さんの立場に立った、安全で良質な医療の...

病院理念は『患者さんの立場に立った、安全で良質な医療の実践と人間性豊かな良き医療人の育成』

日本医科大学千葉北総病院はどんな病院?

平成5年4月に日本医科大学看護専門学校が開校、平成6年1月に同じ敷地内に日本医科大学付属千葉北総病院として開設されました。
四年後にはヘリポートを設置(2008年に改装されています)され、平成18年に現在の名称へ変更されました。
またドラマやメディアにロケ地として提供することにも積極的で、コード・ブルーやブラックジャックによろしくなどのドラマのメインロケ地になっていました。
また、茨城県側の重症患者搬送も担っていて、人命救助に積極性もみられます。
病床数は一般病床600床になっています。
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病院概要

病院長、清野精彦氏

病院長、清野精彦氏

 皆様のご指導とご支援をたまわり、お陰様で当院は開院22年を迎えました。「地域中核総合病院(全28診療科)」としての機能」を基盤に、ドクターヘリ、ラピッドカーを最大活用した「救命救急、急性期脳卒中、循環器救急などの高度急性期医療」を展開しております。昨年4月には「北総ドクターヘリ出動1万回」という本邦随一の記録を達成しました。
 時同じく4月、わが国の重要医療政策である「印旛医療圏がん診療連携拠点病院」の認定を頂きました。がん診療実績、診療従事者要件はもとより、キャンサーボード、緩和ケア、医療連携、がん診療情報提供などの厳しい要件をクリアしての認定であり、その責務の重要性に一同気を引き締めて取り組んでおります。がん診療についてお困りの場合には、何でもご相談ください。各領域の専門スタッフが真摯に対応させていただきます。
 さらに当院は、印旛・成田空港地区の国際性を背景に、厚生労働省「外国人患者受入れ環境整備事業」のモデル事業「医療通訳拠点病院」に選定されました。全国で19病院が選定され、「国際医療推進室」が窓口になり、中国やアジア、ヨーロッパからの患者さんの精密検査や診療に対応しております。当院への外国人患者さんの受け入れはもとより、お困りの場合にご一報いただければ、通訳のお手伝いなどにも対応させていただきます。
 わが国は予想を超える高齢化を背景に、社会環境、医療環境、経済環境は厳しさを増しておりますが、その様な時こそ、特色ある医療、教育、研究が重要であると認識しております。当院は地域に密着した医療連携を基軸に、「安全着実で質の高い医療」の拡充に更にチャレンジしてまいります。
 皆様の御指導、御鞭撻をたまわりますよう、どうぞ宜しくお願いいたします。
「安全着実で質の高い医療」の明確な目標を掲げることによって、病院に勤める方たちのチャレンジ精神を育ています。

看護部の理念と方針

看護部の基本理念は『常に患者さんを第一に考える』となっ...

看護部の基本理念は『常に患者さんを第一に考える』となっています。それを実践するための原点として掲げているのが『ナースコールを鳴らさない看護』です。

基本方針
1、看護の対象をあらゆる健康の段階にある個人または集団としてとらえ、常に患者の生命と権利を尊重して看護を実践する。
2、常に看護の現象を科学的に追究し、提供する看護の質を保障するとともに経済的有効性を評価する。
3、高度医療を提供するために、他の保健医療チームメンバーと協同し、看護職者としての役割と責任を遂行する。
4、豊かな人間性と品性を高める。
5、職業人としての能力を開発するために教育的環境を提供し、支援する。

看護部長からのメッセージ

看護部長 増渕美恵子氏

看護部長 増渕美恵子氏

 施設設備を設計した時のコンセプトは、「amenity(快適性)」です。例えば、大部屋は4床室の作りであり、8.48m2/床と広い病床を確保しております (平成13年以前の既設病床は4.3m2/床以上が規定)。24時間を病床で過ごす入院生活において、生活空間の確保は大切な要件です。ほとんどの大部屋の中には、トイレと洗面所が設置されており、患者自身がセルフケアを行なうために配慮された造りとなっております。また、廊下を広く設計していることから、患者さんの移送はストレッチャーでの移動ではなく、ベッドを使って行なっております。このように患者さんに対しては療養環境、看護職員にとっては仕事がしやすい労働環境が確保されております。これは、設計の当初から会議に看護管理者が参画し、患者の立場を理解し、療養環境を知り尽くした看護師だからこそ可能であったことです。
 平成23年以降、電子カルテが導入され、記録等の情報に一元化が図られたのを皮切りに、看護の可視化に取組み始めました。働きやすい職場つくりにも取組んでいます。例えば、看護師の仕事軽減の一つとしてスポットチェックモニター(通信制バイタル測定器)を導入し、電子カルテに自動で測定データを入力できるシステムを導入いたしました(看護活動を参照)。その他、看護補助者の皆さんに夜勤を行ってもらい、患者さんの生活環境の支援を行っております。更に、平成27年度からは、千葉県看護協会のワーク・ライフ・バランス推進事業に参加して、より働きやすい職場を目指して改善を始めました。
 以上のような環境が整っている千葉北総病院は、千葉県の中で大きな役割を担っており、3次救急を対応する病院として、また基幹災害拠点病院としての役割機能が期待されています。このことを踏まえ、病院内では平成27年度に災害対策室が開設されました。災害対策室は、看護部の災害対策に関する委員会と連動した活動を行なっており、エマルゴをはじめとする災害に対する研修を行っております。また、急性期の病院として、急変した患者にスムーズな対応が出来るよう、看護師だけでなく、看護補助者を含めたBLS訓練を行なっております。その他、年間の看護教育プログラムの他に、必要な研修会を適時行ない、看護師の学習ニーズへの対応を行なっております。
 この他、平成37年(2025年問題)を見据え、地域包括ケアシステムにおける急性期の病院の役割を果たすべく、訪問看護ステーションにおける研修を行い、より患者さんの生活の場に則した退院指導が実施できるよう取組んでおります。今後は、看護実践能力評価と連動させながら、一定以上のラダー評価をクリアした看護師が退院する患者の生活の場を訪問し、生活の場から健康問題を解決できるシステムを構築したいと考えております。
 このような病院であることをご理解いただき、一緒に看護を実践していきましょう。
電子カルテや個室の設備管理などがしっかりと整えられています。
ですが、看護師個人のワークライフのバランスもしっかり考えてくれていることがはっきりとわかります。

院内教育の考え方

当院の教育目的は、
1)受け持ち看護師として役割が遂行できる看護師の育成
2)所属部署のメンバーとしての役割が遂行できる看護師の育成
3)最新の知識・技術の習得
を目指しております。

そこで、
1)階層別教育コース
2)能力別教育コース
3)スキルアップコース
を設けて、看護実践能力を養う教育を行なっております。

段階を踏まえて教育を施すことによって、自分らしさを持続させたままスキルアップができるようになっています。
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先輩看護師からのメッセージ

中央手術室 松枝理沙さん

中央手術室 松枝理沙さん

日本医科大学には新人看護師に対する万全の支援体制が整っていて、とても働きやすい環境だと思います。卒後教育はもちろんのこと、日々の業務でも先輩方が優しく丁寧に指導してくださいます。私もそのおかげで安心して、楽しく日々の業務を行うことができています。私は新卒の看護師で、一番学生のみなさんに近い立場なのでアドバイスは一つだけ。 実習や国家資格対策などで毎日忙しいとは思いますが、その頑張りが看護師になってからの強い土台となります。勉強もしつつ、学生生活を思う存分楽しんでください。日本医科大学でみなさんと一緒に働けることを楽しみにしています。
循環器内科・心臓外科主任看護師 大川貴弘さん

循環器内科・心臓外科主任看護師 大川貴弘さん

今の職場には男性看護師が私を含めて6名います。入職した当時、集中治療室や手術室には男性看護師がけっこういましたが、当病棟では私が初めてだったと思います。患者さんも男性看護師が珍しかったのか、ベッドサイドに行くと、よく医師と間違われたものです(笑)。でも、最近はだんだん増えてきていますね。仕事が終わると、病棟のスタッフと医師も集まって週に1~2回、日本医科大学看護専門学校の体育館でフットサルをしているんです。オンとオフのメリハリがちゃんとあるのって、いいですね。他の病棟でもバスケットボールをしている人たちもいますよ。

福利厚生

院内保育所 たけのこ保育所

院内保育所 たけのこ保育所

病院で働きたいけど、保育所がない・・・そんな、あなたのために。
日本医科大学千葉北総病院では、平成20年4月より院内保育所を開所いたしました。

“たけのこ保育所”は室内面積約200平方メートル、敷地全体で約1200平方メートルのとてもゆったりとした施設となっており、経験豊かな保育士がみなさまのお子さまをお預かりいたしますので安心です。

あなたも、大事なお子さまを“たけのこ保育所”に預けて、私たちと一緒に 働きませんか?

広々とした保育所で、お子様にはのびのびと過ごしてもらうことができます。
その間は安心してしっかりと働くことができます。
タクシー利用の補助

タクシー利用の補助

準夜勤、深夜勤務者対象に、一回7000円までの補助が受けられます。
終電がなくなってしまってタクシーを使わなければならなくても、家計にはなんのダメージも受けません。
他にも一年に一回昇給のチャンスがあったり、三年以上就労した方への退職金などがあります。社会保険の対応もばっちりです。
関連した四つの病院全てに寮があります。(ただし男性の入寮については、病院により異なります。)
日医大マリンハウスやプロ野球シーズンシートなどを利用できたりと、盛りだくさんです。

応募要項

募集人員
4病院合計300名(看護師、助産師)

応募資格来春卒業見込みの方、または上記免許を有する方

応募書類
看護師免許応募に必要な書類
これから
取得される方
・履歴書(本学所定)
・写真(4㎝×3㎝)
・健康診断書・抗体検査結果申告書 (本学所定) 
 ≪抗体検査結果データの写しを添付≫
・調査書(本学所定)

 ・卒業(修了)見込証明書
 ・成績証明書
 ・准看護師免許証所持者は写し
既に取得
されている方
看護大学、看護系大学院、助産師
保健師学校等在学者 
  ・卒業見込証明書  
 ・成績証明書  
  ・取得済み免許証の写し
   (准看護師、看護師、助産師、保健師)
在職中、求職中の者 
 ・取得済み免許証の写し
   (准看護師、看護師、助産師、保健師)
※詳細につきましては人事課までお問い合わせ下さい。

応募方法
上記必要書類を、平成28年5月2日(月)から希望する採用試験日の応募締切日までに人事部人事課必着で送付して下さい。

四つの病院(付属病院、武蔵小杉病院、多摩永山病院、千葉北総病院)で同時に大量募集しています。
気になったかたはまずお問い合わせだけでもしてみましょう。
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